第9回病院対抗フットサル大会

7/3にいこいの村いわてで、第9回病院対抗フットサル大会が開催され、当法人でも参加してきました。
今回は、震災の影響もあり開催が危ぶまれていましたが、無事開催することができました。
参加病院は、県立久慈病院、県立中央病院、盛岡市立病院、南昌病院、県立大船渡病院、県立一戸病院、栃内第二病院、八戸日赤病院、遠山病院、清和病院、考仁病院の計12チーム
大会事務局より、大船渡、久慈の沿岸から参加してもらった2チームの参加費無料という粋な計らい
沿岸の病院の参加は今回あるのかな?と心配してましたが元気に参加していただきほっと一安心でした。
今回、当法人には新戦力が加入したこともあり優勝を狙おうと意気盛ん
結果は、狙い通りの優勝
ほぼ、毎回参加してますが優勝は初めて
次回も優勝カップは返しません!
冬の大会でも優勝目指してがんばろ~~~
当法人では、野球、バレー、フットサル、雪合戦、ボーリングと様々な活動をしています。
スポーツ大好きって方、ぜひ仲間になってください!
元気の良い方、大歓迎です!
と、求人部門から少々宣伝しておきます。
とにかく、優勝できて良かった~
反省会≒飲み会が楽しみ~(本音はこっちかも)

役職者研修

7/1に行われた役職者研修の模様をリポート
役職者研修の対象者は約50名
職員数が、230名前後ですから職員の約2割が役職者ということ
研修は、いつもただ座って話を聞く形式よりも何かをしてもらうことのほうが多い
今回のアイスブレイクは、ペーパータワー

内容は秘密ですが、皆楽しそうです。

さて、お次は課題に取り組むグループワーク
先週行った新人研修と同じ形式で進行
部門の壁を乗り越え、各グループごとに考えてもらい、最後にプレゼンしてもらいます。
会議っていうと、皆難しい顔して座ってあまり意見が出ないということがよくありますが、そんな状況を打破するよう様々な方法で経営について考えてみます。
表情は、皆和やかですが真剣に話し合ってるんですよ


独りで悶々と考えていても、中々良い考えって出るもんでもないんですよね~
会議と言って構えてしまうとなんだかプレッシャー感じて思ってること言えなかったりと、自分の意見を皆の前で言うって結構難しいんです。
いい意見を持っている人でも、自分の中でだけああすれば良いのに・・・と独り思っていたり
今回の手法は、様々な考えを出し合いミックスアップして更に良い考えを引き出すという意味で成功してます。

さ~、皆のいい意見を取り込み益々良い病院を創り上げるぞ~

平成23年度新人研修

ここ最近、アルテンハイム青山のブログの更新頻度が高く、圧倒されている遠山病院ブログです・・・
負けないよう、更新頻度を上げていこうと思います。
6/14と6/22の2回に分けて、法人の新人研修が行われました。
いつもは3月に開催ですが今年度は震災の影響もあり6月開催
例年と趣向を変えて、グループワーク主体で行った研修
見てください、この活気

課題に対して、グループで答えを導き出す。
真剣に考えてます

今年度は、新人が32名
いつもの年より多めでした。
グループワーク形式は、ずっと座って聞いている講義より活発で良かったはず
中々、他部署と話す機会もないので新人さん達には刺激になったようです。
頑張りましょうね、新人さん達!!